600万娱乐管理崗位競聘委員會公告

600万娱乐(簡稱中管院)管理崗位競聘委員會，是經中管院常務理事會2016年3月18日研究決定成立並報舉辦單位同意，在常務理事會的領導下，主要負責擬定管理崗位競聘方案和各項競聘工作及組織實施的合法機構。競聘委員會的成員有（排名不分先後）：彭惠超、王家粵、盧繼傳、徐向忱、于國厚、張達和吉星泰7人，彭惠超爲主任。競聘委員會自成立以來，做了大量富有成效的工作，得到常務理事會的充分肯定。

公告一：關于組建中管院過渡期臨時行政班子和選舉臨時行政班子负责人的公告

1、600万娱乐管理崗位競聘委員會（以下簡稱“競聘委”）于2016年3月18日成立，競聘委在中央編辦“和諧辦院、依法辦院”的基本原則指導下，在舉辦單位的關心支持和常務理事會的正確領導下，曆時近一年時間，走訪幾十個單位、機構和個人，先後召開競聘委會議、競聘委內部小組會議、組團負責人會議、常務理事大會會議等40多次會議，最終于2017年2月21日—25日、在北京進行了常務副院長和一般副院長的選舉競聘工作，本次競聘的管理職位共6個，其中常務副院長職位1個，一般副院長職位5個。參與常務副院長選舉競聘的共有四人，參與一般副院長選舉競聘的共有15人。根據國家有關幹部人事制度、中管院《章程》、《600万娱乐領導幹部選拔任用規定（試行）》、《600万娱乐常務理事守則》、中管院《競聘方案》、《600万娱乐競聘人員守則（試行）》等規定，在爲期5天的多輪選舉中，常務副院長的選舉、以及一般副院長的選舉均未達到三分之二以上票數通過的規定要求，本次競聘以未能成功而結束。根據《競聘方案》規定，常務副院長和一般副院長的競聘工作改期進行。

2、鉴于中管院的实际情况，由竞聘委建议并經2017年7月24日常务理事大会表决通过，同意組建中管院過渡期臨時行政班子，臨時行政班子的负责人（没有正式职务）原则上从常务副院长的竞聘候选人员中选举产生（须經常务理事会半数以上通过）。

3、中管院常务理事会明确过渡期臨時行政班子組建遵循的原则：过渡期臨時行政班子成员原则上在竞聘入围的人员中提名推荐产生；过渡期臨時行政班子人员没有正式职务；过渡期臨時行政班子负责人不能任命有关正式职务；过渡期臨時行政班子的筹备时间原则上为半年到一年，临时班子过渡期满后，新班子的組建仍然按照有关规定和程序选举产生等。

特此通告。

公告二：關于取消李樹林中管院過渡期臨時行政班子负责人资格的通知

2017年9月25日中管院常务理事大会举行臨時行政班子竞选会议，选举出了李树林作为过渡期臨時行政班子的负责人，根据此前常务理事大会的规定，过渡期臨時行政班子负责人必须做到一系列相关的要求：如以上“公告一”的相关要求，以及规定过渡期臨時行政班子负责人产生后，由臨時行政班子负责人原则上在竞聘入围的人员中提名推荐产生臨時行政班子成员，經竞聘委员会审核，报常务理事大会讨论表决通过，由常务理事会将表决通过的人选上报举办单位批准后产生过渡期臨時行政班子成员；过渡期臨時行政班子的筹备时间原则上为半年到一年等等。

根据近一年半的实际情况看，过渡期臨時行政班子负责人在此期间未按规定要求組织相关实施，违反了常务理事大会的规定和程序，并自作主张开展了一系列不合规事宜：如：未按规定要求在竞聘入围的人员中提名推荐过渡期臨時行政班子成员的人选，并报常务理事大会讨论表决通过；如：违反规定召开大会公开宣布組建中管院领导班子和擅自成立中管院院务委员会，并提名带有正式职务的人选（如副院长）和院务委员会成员，以及过渡期臨時行政班子的筹备时间已經超过规定时间等等，由此，导致了难得和谐的中管院局面再次陷入严重不和谐的状态。

鉴于此，竞聘委2019年2月25日会议决定，并經中管院常务理事会2019年3月21日表决通过，取消李树林中管院過渡期行政班子临时负责人的资格及其他有关事项。

特此通告。

公告三：關于組建中管院過渡期四個行政工作小組的通知

鉴于公告二的情况，竞聘委员会2019年3月21日工作会议决定，并經3月21日中管院常务理事大会表决通过，組建过渡期四個行政工作小組分工负责中管院過渡期相关方面的工作，同时做出如下规定：

1、参与常务副院长竞聘的四位同志分别负责組建四个工作小組，分工负责本院过渡时期相关方面的工作。每个参与一般副院长竞聘入围的同志，通过抽签或自愿原则选择加入四个工作小組。

2、四个工作小組的工作时间暂定为半年时间，半年时间结束后，从中再次按有关规定和程序选举产生中管院新的行政班子成员。

3、四个工作小組組长各自在10天时间内提交各自板块的工作方案，报常务理事办公会讨论审定。

特此通告。

600万娱乐

管理崗位競聘委員會

二〇一九年八月三十日

附件1：

中管院臨時過渡行政班子有關規定彙編

（2017年11月7日）

（說明：以下彙編如有與原件不符之處以原件爲主）

一、關于名称：臨時過渡行政班子（經2017年7月25日下午常務理事會辦公會會議決定）

二、關于过渡期的时间问题

臨時過渡期行政班子的籌備時間原則上爲半年到一年（經2017年8月23 日下午中管院常務理事大會會議決定）

三、關于过渡期行政班子組建遵循的原则

經2017年7月25日下午常務理事會辦公會決定，过渡期行政班子組建遵循以下原则：

1、關于“包容”的问题，要求大家互相包容，既希望别人包容自己，也希望自己包容别人。不但团结大多数同志，也包括团结反对过自己的人。

2、關于筹建过程中，对中管院的“形象”的理解问题，应该量力而行，临时筹建办公室300—500平方，15间办公室左右，但启动资金必须落到实处。

3、關于臨時行政班子负责人产生的问题：可以采取自我推荐和四个候选人互相推荐等多种形式，无论什么形式必须經常务理事大会审议通过再报举办单位审批。

4、關于临时班子人数问题：必须是单数，5人左右比较合适。

5、關于临时班子过渡期满后，新班子的产生仍然按照有关规定程序选用。

6、關于临时班子成员需要出资部分启动资金的问题：根据中管院目前的实际情况，会议认为班子成员出资部分启动资金是需要的，班子成员必须有风险意识。

7、關于举办单位收取管理费和给部分老同志发放补贴的问题：举办单位在合适的时间收取管理费是合法的也是合理的，在合适的时候给老同志发放补贴也是合法合情的。

8、过渡期间臨時行政班子人员没有正式职务。临时班子负责人不能任命有关正式职务。

9、對于臨時班子在過渡期間的工作要求，必須真抓實幹，敢抓敢管，只要管得好，常務理事會和舉辦單位將全力支持班子的工作。過渡期間的班子是接受全院幹部職工的全面檢驗，是體現臨時班子膽略、水平和能力的重大機會。

四、關于过渡期行政班子负责人产生应遵循的原则

經2017年8月23日下午中管院常务理事大会决定，临时负责人的产生，坚持德才兼备、以德为先的原则，要具备德才勇的品质，由常务理事办公会在竞聘常务副院长的四个候选人中提名，并提交常务理事大会表决。其他筹备同志人选由临时负责人原则上在竞聘入围人员中提名推荐产生；如果竞聘入围人员中没产生，则考虑中管院任内的其他人员；如果中管院任内也没产生，则考虑对外人选，并报常务理事大会讨论表决通过。以上常务理事大会表决产生的人选报举办单位批准。

五、關于过渡期行政班子組建的办公场地问题

經2017年8月23日下午中管院常务理事大会决定，过渡期行政班子組建的办公场地，原则上不能给中管院造成债务，为了减少成本，可以优先考虑现成自有的房子，也可以外租。

六、關于过渡期的风险保证金问题

經2017年8月23日下午中管院常务理事大会决定，關于风险保证金，原则上跟房租费用等挂钩。如果现有的房子不需交房租，风险保证金可以少交一些；如果对外租房子，以中管院的名义签合同，风险保证金要按一定的比例多交。關于风险保证金的比例，临时负责人交的风险保证金不少于30%，剩余部分由其他組成人员均摊。

七、關于过渡期的运营费用问题

經2017年8月23日下午中管院常务理事大会决定，關于运营费，原则上不少于100萬。交納比例參照風險保證金的分攤辦法。

八、關于过渡期行政班子的职责

經2017年8月23日下午中管院常务理事大会决定，明确临时过渡期行政班子的职责是：“临时班子产生后，要做整体方案，包括方向、目标、任务以及实现目标任务的举措办法等，如何处理解决中管院院内外矛盾纠纷、负面影响和投诉告状等问题，如何清理规范中管院二级机构问题，如何承担并保障解决中管院的责任和风险问题，如何保证中管院健康可持续发展的问题，并提交常务理事大会研究通过”。

九、關于过渡期行政班子筹备期间应该遵守的制度

經2017年9月19日上午常务理事会办公会决定，临时过渡期行政班子筹备期间应遵守以下几项制度：

1、未經批准不能成立新的机构（包括公司），及聘用职务。

2、未經批准不能开展借贷款、投融资业务，不能借用中管院的账户进行资金过户。

3、未經批准和授权，不能签订负有法律责任的合同与协议。

4、公章、官網、賬戶、人事實行統一管理，公章使用必須登記。確實需要使用公章的必須由過渡行政班子負責人和法定代表人審核後方可使用。

5、未經批准不能盖章证明、承诺、担保负有法律及其他责任的事项。